阿拉伯联合酋长国作为中东地区的经济枢纽，凭借丰富的资源、开放的政策和优越的区位优势，成为中国企业“走出去”的热门目的地。本文系统梳理阿联酋市场的投资机遇、政策优惠、考察重点及公司设立流程等关键信息，为中国企业出海阿联酋提供参考。

中阿两国自1984年建交以来，双边经贸合作成果丰硕，2018年建立全面战略伙伴关系，在能源、基建、数字经济等领域优势互补，合作前景广阔。目前，超过8000家中国企业在阿联酋开展业务，阿联酋已连续多年成为中国在阿拉伯地区第一大出口目的国和第二大贸易伙伴。

1. 能源领域

阿联酋油气资源丰富，石油探明储量约1070亿桶，天然气探明储量约8.2万亿立方米，均居全球第六。同时，为实现经济多元化，阿联酋积极推动能源转型，“2050能源战略”目标是到2050年清洁、可再生能源发电量占比达50%。中国企业在油气开发、新能源（太阳能、核能等）领域具有技术和经验优势，阿布扎比国家石油公司（ADNOC）等企业与中石油等中资企业已有深度合作。

2. 基础设施建设行业

阿联酋基础设施发达，公路、铁路、空运、水运等网络完善，且持续推进重大项目建设，如联邦铁路项目、阿布扎比机场扩建等。中国建筑企业在阿联酋承包工程领域表现活跃，在房建、交通、港口等项目中成绩显著，2023年中国与阿联酋新签承包工程合同额约59.35亿美元，完成营业额37.39亿美元。

3. 数字经济与科技创新产业

阿联酋积极布局数字经济，2022年推出数字经济战略，2023年推出数字货币战略，目标是未来10年将数字经济对GDP贡献率从9.7%提高到19.4%。在5G、云计算、人工智能、区块链等领域需求旺盛，华为、腾讯云等中国科技企业已参与当地数字基础设施建设和应用开发，与阿联酋电信运营商Etisalat和Du等建立了良好合作。

4. 贸易与物流领域

阿联酋地理位置优越，是中东地区的贸易和物流枢纽，迪拜港是全球第三大转口贸易中心，2023年转口贸易额约1878.55亿美元。中国企业可借助其自由区政策和完善的物流网络，拓展中东、非洲及欧洲市场，中阿产能合作示范园等境外园区为企业提供了良好的发展平台。

5. 绿色经济领域

阿联酋重视绿色发展，提出到2050年实现“零排放”目标，推出《阿联酋绿色议程2015-2030》等规划，在清洁能源、节能环保、绿色建筑等领域有大量投资机会。中国企业在太阳能电站建设、清洁煤技术等方面已有成功案例，如上海电气承建的迪拜太阳能公园等项目。

阿联酋投资环境开放，政策优惠力度大，不断完善法律法规以吸引外资，为外国投资者提供了良好的制度保障。

1. 外资准入政策的放宽

2020年新《商业公司法》修订后，允许外资在绝大部分领域拥有在岸公司100%所有权，仅部分具有战略影响的行业（如国家安全与国防、银行金融等）除外，废除了商业公司须由阿联酋公民作为主要股东的要求，简化了外资进入流程。

2. 自由区优惠政策

阿联酋拥有超过45个自由贸易区及经济特区，在自由区注册的企业可享受诸多优惠，如外资100%控股、资本与货物可全部回流、免征企业所得税（有时间限制）、个人所得税及进出口关税等，部分自由区还免征增值税。杰贝阿里自由区、迪拜国际金融中心（DIFC）等是中国企业投资的热门区域。

3. 税收优惠政策

阿联酋是低税国家，企业所得税方面，年应税所得额在37.5万迪拉姆以下适用0%税率，以上部分适用9%税率，自由区企业享受免税政策；无个人所得税；增值税税率为5%，部分商品和服务免征；消费税针对烟草、碳酸饮料等特定商品征收，税率50%-100%不等。

4. 金融与融资支持

阿联酋金融体系完善，外汇管制宽松，资金可自由汇进汇出。当地银行及中资银行（工商银行、中国银行等）可为企业提供融资服务，此外还有哈利法基金等支持创新创业的基金，为企业提供资金支持。

1. 政治法律环境评估

阿联酋实行联邦制，政局稳定，法律体系不断完善。考察期间，企业应重点了解《商业公司法》《劳动法》等法律法规，关注行业监管要求及纠纷解决机制，建议咨询专业律师，评估法律风险。

2. 市场与文化适应

阿联酋人口中外籍人口占比约89%，文化多元，但以伊斯兰教为主要宗教，存在特殊的习俗和禁忌。企业需了解当地消费习惯、商业礼仪，尊重宗教信仰，如斋月期间在公共场合需注意饮食禁忌等，避免因文化差异影响商业合作。

3. 基础设施与区位考察

阿联酋各酋长国发展存在差异，迪拜、阿布扎比等经济中心基础设施完善，其他地区也在不断发展。考察时应实地评估工业园区、交通物流、水电通讯等条件，根据业务需求选择合适的投资区域。

4. 合作伙伴与人脉搭建

阿联酋商业环境重视人际关系，选择可靠的本地合作伙伴至关重要。企业应对潜在合作伙伴的资质、信誉、财务状况等进行尽职调查，同时积极与当地政府部门、商工会等建立联系，拓展人脉网络。

5. 人力资源市场调研

阿联酋劳动力以外籍为主，来自印度、巴基斯坦等国，企业需了解当地劳动力供求、工薪水平及劳工法规，遵守相关用工规定，如为低薪劳工提供免费住宿等，合理规划人力资源配置。